1  -  متابعة  سير العمل،  من خلال الزيارات الميدانية أو عبر الهاتف أو بالفاكس، للارتقاء بالعمل وتفعيله.  

2  -  المساهمة والإشراف والمتابعة على "مشروع المسح الشامل للمنشآت الاقتصادية" .

3  -   رفع التوصيات و المقترحات من خلال الكتب الرسمية أو المكالمات التلفونية والتي من شأنها رفع درجة شمولية و دقة بيانات طالبي العمل المسجلين في مكاتب التشغيل.

4  -   المساهمة والإشراف والمتابعة في "مشروع تحديث بيانات العاطلين عن العمل"

5  -   رفع التوصيات التي من شأنها خلق فرص عمل جديدة وبالذات للنساء العاطلات عن العمل مثل:  "مشروع التدريب والتشغيل" الذي تم تنفيذه بالتعاون مع وزارة الشئون الاجتماعية (80) سيدة. 

6  -   المشاركة في عضوية "اللجنة العليا للمشاريع الصغيرة والصغيرة جداً" وحضور الاجتماعات الخاصة بتفعيل العمل فيها،  وقد تم اعتماد العديد من المشاريع والتي من شأنها توليد فرص عمل (42) مشروع.

7  -   المشاركة الفعالة في تنظيم العمل في "مشروع التشغيل المؤقت" والذي يساهم في تقليل نسبة البطالة والفقر بين صفوف المتعطلين عن العمل،  والذي عمل على تشغيل 17.346 مستفيد من المشروع.

8 -    المتابعة مع المؤسسات المعنية بالتشغيل مثل UNDP  ،  إتلاف الخير،  وكالة الغوث، كوبي،  ميرسي كور،  العمل ضد الجوع.......الخ بهدف عدم ازدواجية الاستفادة من برامج البطالة المنفذه في محافظات غزة ،  حيث تم تشغيل ما يقارب من (47 ألف) على بند التشغيل المؤقت فيها.

9 -    متابعة فرص التشغيل المعلن عنها من خلال وسائل الإعلام المحلية،  وعرضها على صفحة الانترنت الخاصة بوزارة العمل لإمكانية اطلاع طالبي العمل عليها بسهولة (276 إعلان وظيفة). 

10-  حتى تاريخه تمنع سلطات الاحتلال دخول العمال من قطاع غزة للعمل داخل الخط الأخضر وذلك منذ الإغلاق الأخير بتاريخ 12/3/2006،  ويعمل الآن داخل الخط الأخضر (13 عامل فقط).

11-   تتابع الدائرة مستحقات عمالية فلسطينية داخل الخط الأخضر من العمال الذين فقدوا عملهم داخل الخط الأخضر وهي كالتالي:-

*  - الطلبات المرسلة : (31 طلب)

*  -  إشعارات واردة (38 إشعار) بمبلغ ( 132,697.53 شيكل).

*  - الإجازات السنوية (26 إشعار) بمبلغ (18,472.32  شيكل)

*  - التأمين الصحي (290 إشعار) بمبلغ ( 24970 شيكل).

12-  لم يتم تحويل أية مبالغ للعمال المتقاعدين وعددهم (125 متقاعد) أو العمال المصابين وعددهم (700) من مؤسسة التأمين الوطني بسبب رفض الاحتلال دفع المستحقات بعد حرب الفرقان والتي كانت تُرسل سابقاً لهم كل شهر،  لذلك توجهنا إلى منظمات حقوق الإنسان داخل الخط الأخضر ومنها (عدالة) المركز القانوني لحقوق الأقلية العربية داخل الخط الأخضر وتجاوبت معنا حيث أنزلت بيان في صحيفة هآرتس بخصوص الموضوع ولكن لا حياة لمن تنادي.

وتوجهنا مع بعض المتضررين من هذا الإجراء إلى مركز الميزان في قطاع غزة - وصوت العامل – لحماية حقوق العمال والعاطلين،  ومنظمة مسار العامل وأطباء لحقوق الإنسان, وأغلبية المنظمات الحقوقية في قطاع غزة وكذلك تم رفع دعوى في محكمة العدل العليا داخل الخط الأخضر ضد بنك إسرائيل وحكومة إسرائيل ووزير الرفاة الاجتماعي, ومؤسسة التأمين الوطني.  وفي الجلسة الأولى للمحكمة تم الرد من قبل المدعى عليهم بالتالي:

"على ضوء سيطرة حماس وإعلان الحكومة بأن قطاع غزة ( منطقة معادية ) أعلن بنك هبوعليم إيقاف تمثيل الخدمات في 1/1/2009 وكذلك أعلن بنك ديسكونت 11/1/2009".

لذلك تم وقف تمثل البنوك الفلسطينية عن طريق البنوك الإسرائيلية نشأت صعوبات فعلية في تحويل الأموال بين إسرائيل وبين قطاع غزة بما في ذلك تحويل أموال مؤسسة التأمين الوطني ودوائر الدفع للمنتفعين وهم حوالي 700 منتفع.

13-  تقوم الإدارة بختم التأمين الصحي الخاص بالمتقاعدين والمصابين حتى يتم علاجهم في المشافي الحكومية، وكذلك إعطاء الإفادات للعمال بخصوص بهدف الانتفاع بنظام التأمين الصحي.

14-  تم إرسال كشوفات بأسماء العمال المصابين والمتقاعدين الذين قٌطعت رواتبهم من أقسام المدفوعات ومؤسسة التأمين الوطني في اسرائيل لأسباب سياسية حتى يتم مساعدتهم ضمن المساعدات التي تقدمها وزارة العمل والشئون الإجتماعية.

 

1  - تم الانتهاء من العام الدراسي الماضي بتاريخ 30/7/2009 بعدد خريجين لجميع المهن 456 من أصل 480 ملتحق للعام 2008-2009م بعد أن انهو جميع المتطلبات الدراسية بنجاح والتدريب الميداني. انظر الجدول التفصيلي رقم( 1)

2  - الاستمرار في تنفيذ الدورات الاستكمالية في مجال السياقة وبلغ عدد الطلاب الخريجين 239طالب.  (انظر الجدول التفصيلي رقم 2)

3  - افتتاح العام الدراسي الجديد 2009 /2010 بتاريخ 6/9/2009والاستمرار في تنفيذ البرامج التدريبية الصباحية ل 16 مهنية تدريبية وبلغ عدد الشعب العاملة 35 شعبة بمختلف المراكز وكان عدد الملتحقين 533 موزعين على أربعة مراكز تدريب مهني في قطاع غزة.  (انظر الجدول التفصيلي رقم3)

4  - قامت الإدارة بعمل احتفال لخريجي دورة مدربي السياقة المميزة و مدراء مهنيين،  وهي الثانية من نوعها منذ قدوم السلطة الفلسطينية

5  - كما قامت الإدارة بتخريج دورة تطويرية في استخدام الحاسوب ICDL والانترنت للموظفين والمدربين بمختلف المراكز وبعدد 42 موظفا.

6  - بلغت الإيرادات المالية من الدورات الاستكمالية في مجال السياقة ورسوم بدل الفاقد مبلغ وقدره 259371شيقل.

7  - الاستمرار في تنفيذ الدورات القصيرة للحاسوب في الفترة الصباحية في المراكز الأربعة وقد بلغ عدد الخريجين أكثر من 250 طالب وطالبة.

8  - قامت الإدارة العامة للتدريب المهني بأعمال النجارة و صيانة وتجميع للمكاتب لمختلف الوزارات وذلك بالتنسيق بين الإدارة العامة للتدريب المهني ووزارة المالية.

9  - من منطلق بروتوكول التعاون في برامج التدريب المهني بين كلية مجتمع العلوم المهنية والتطبيقية والإدارة العامة للتدريب المهني تم البدء بتنفيذ برنامج تدريبي جديد لطلاب الكلية بمركز التدريب الإمام الشافعي.

10 - الاستمرار في انتداب الطلاب الخريجين للتدريب الميداني من جميع التخصصات ومن جميع المراكز للعمل في الورش والمؤسسات الأهلية وذلك لتعزيز التعاون مع السوق المحلي ولاكتساب الطلاب الخبرة والمهارات الجديدة.

11 - تم إعطاء جميع طلاب مركز الشافعي محاضرات دينية بالتعاون والتنسيق مع وزارة الأوقاف.

12 - تم عمل دورة رفع كفاءة المدربين ميكانيكا سيارات حول موضوع أنظمة الحقن الالكتروني وتشخيص الإعطاب التي عقدت في الثانوية الصناعية.

13 - تمت مشاركة مدراء المراكز ومدربين الميكانيكا سيارات في اليوم المفتوح للجامعة الإسلامية

14 - تمت طباعة شهادات التخرج لجميع الخريجين واعتمادها حسب الأصول.

15 - الزيارات الميدانية لمراكز التدريب المهني لمتابعة سير عملها ودراسة أوضاعها واحتياجاتها..

18 - تم العمل على اختيار الطواقم التدريبية اللازمة وعمل المسابقات ومن ثم البدء في تطوير هذه الطواقم وإعدادها لملائمة المسيرة التدريبية وعمل الدورات اللازمة لذلك، والإعداد لمناهج متكاملة وموحدة

19 - تم إعداد قوائم للخامات اللازمة لمراكز التدريب المهني للعام الدراسي الجديد وتم توفير جزء منها وبانتظار المزيد.

20 - تم عمل صيانة شاملة لمرافق التدريب المهني بالامكانات المتوفرة قدر المستطاع، بالإضافة لأعمال الصيانة اللازمة للوزارة بإداراتها المختلفة.

21 - زيارة بعض المراكز الخاصة ضمن إجراءات منح التراخيص لها مثل مركز غزة المهني التابع للكلية الجامعية ومركز الأقصى للتدريب والتطوير الإعلامي والمركز الفلسطيني للدراسات الأكاديمية وغيرها.

22 - تم تشغيل خدمة الانترنت في جميع معامل الحاسوب بالمراكز الأربعة وعمل دورات مختلفة بهذه المراكز

23 - الاستمرار في انتداب الطلاب الخريجين للتدريب الميداني من جميع التخصصات ومن جميع المراكز للعمل في الورش والمؤسسات الأهلية وذلك لتعزيز التعاون مع السوق المحلي ولاكتساب الطلاب الخبرة والمهارات الجديدة.

24 - إقامة ومشاركة الإدارة والمراكز في الاحتفالات الوطنية والإسلامية.

25 - بلغ عدد المراكز الأهلية والخاصة المرخصة من قبلنا وتحت إشرافنا 32 مركزا .

26 - شارك موظفي الإدارة في لجان المشتريات، الاستلام، العطاءات، لجان مقابلة المدربين والطلاب الجدد، النقل...

 

1 -  نتيجة لتكرار وتعدد الحوادث الجسيمة في المنشآت ذات درجة الخطورة العالية المستخدمة للمواد البترولية ( المحروقات ) خصوصاً في الآونة الأخيرة ، تم صدور قرار النائب العام رقم (13/2009 ) مفاده تشكيل لجنة المتابعة العليا للمنشآت ذات الخطورة العالية بعضوية كلا من ( وزارة العمل – الدفاع المدني – النقل والمواصلات – الاقتصاد – مباحث التموين ) مهمتها الأساسية متابعة المخالفات المتعلقة بالأمن والسلامة .

2 -  تم عقد عدد ( 2 ) اجتماع للجنة العليا للمنشآت ذات الخطورة العالية بمقر الوزارة لمتابعة قرار النائب العام).

3-   بناءً على تعليمات اللجنة المركزية للأمن والسلامة ، تم تفعيل لجان الأمن والسلامة الفرعية في المحافظات،  تم الاتفاق على مواصلة العمل في مكافحة أماكن بيع الوقود والغاز الغير قانونية وضبط وتحريز سيارات نقل الوقود التابعة للعشوائيات حيث كانت النتائج على النحو التالي : -

-  توجيه عدد ( 236 ) إخطار بالإغلاق الفوري للعشوائيات .

- توجيه عدد ( 214 ) تتسيب بالإغلاق لهذه النقاط موجه من أقسام التفتيش في المديريات إلى الإدارة العامة.

- فك وتحريز عدد ( 11 ) مضخة وقود وتم نقلها وتخزينها في وزارة النقل والمواصلات .

- مصادرة بعض التجهيزات المستخدمة في تعبئة الغاز مثل ( المضخة ، الموازين ،المحابس ، اسطوانات غاز زراعية ، اسطوانات غاز غير مطابقة للمواصفات ...... )

- تم توجيه كتب إدارية للجهات المعنية ( وزارة الداخلية – وزارة الحكم المحلي – الدفاع المدني – الهيئة العامة للبترول ) وذلك لأخذ التدابير اللازمة والإجراءات القانونية لتنسيق الجهود من اجل محاربة هذه العشوائيات واتخاذ الإجراء المناسب .

- تم الاتفاق مع عدد كبير من أصحاب هذه النقاط ومحلات بيع متعلقات الغاز بضرورة التقيد بالاشتراطات الفنية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية إن رغبوا في  الاستمرار في العمل.

- تنبيه عدد من المحطات البترولية بضرورة تصويب أوضاعهم من ناحية تجديد التراخيص  واستيفاء اشتراطات السلامة والآمان عبر نماذج محررة أعدت لهذا الغرض .

4 - تم عقد عدد ( 4 ) اجتماعات في مقر اللجنة المركزية للأبنية وتنظيم المدن بحضور كلا من (وزارة العمل – التخطيط – الحكم المحلي- الصحة – الهيئة العامة للبترول – الدفاع المدني – سلطة جودة البيئة ) والتي سبقتها عدة جلسات تحضيرية ، حيث تم مناقشة موضوع المنشآت البترولية والنقاط العشوائية لبيع ونقل المحروقات والمخاطر والآثار البيئية الناتجةعنها.

-     الإيعاز للسلطة التنفيذية باتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة لإغلاق المنشآت البترولية الغير مرخصة ودكاكين بيع الوقود الغير قانونية .

-     احتفاظ أصحاب الوقود والغاز الحاصلة على رخص بناء سواء الغير قائمة أو التي هدمت جراء العدوان بحقهم في إعادة البناء شريطة إقامتها في نفس المكان .

-     المصادقة على تحويل بعض الأراضي الزراعية إلى صناعية ، كما تم منح الموافقة المبدئية على تنفيذ مشروع فقاسه

5 -  عقد اجتماع مع شركة توزيع كهرباء محافظات غزة في مقر الإدارة تم الحصول على بيانات موظفيهم بالكامل ، كما تم مناقشة بعض المواضيع ذات الاهتمام المشترك ( الإصابات العمالية – المرجعية القانونية للشركة – عناصر الأمان والسلامة المهنية في الشركة )  .

6 -  في إطار جمع السجلات الإدارية من المؤسسات الأجنبية  تم عقد العديد من اللقاءات مع مؤسسات (NGOS) بهدف توفير المعلومات عن العاملين فيها حسب ما ينص عليه قانون العمل الفلسطيني رقم  (7 لسنة 2000) .

7 -  تم عقد عدد ( 2 ) اجتماع في الوزارة بين مدراء المديريات من جهة ومسئولي الإدارات العامة في الوزارة من جهة اخرى ، وكان الهدف مناقشة ( آلية التفاعل والتواصل – الصعوبات والعراقيل )

9 -  المشاركة مع سلطة جودة البيئة في ورشة عمل حول " تقييم الأثر البيئي للعدوان "  .

10-  المشاركة في ورشة عمل بعنوان الصحة والسلامة المهنية لطلبة الهندسة الصناعية في الجامعية الإسلامية .

11-  تنفيذ مشروع المسح الشامل للمنشآت الاقتصادية العاملة في القطاع ، حيث تم بعون الله تعالى مسح عدد (33682 ) منشأة وتسجيل عدد ( 67096 ) صاحب عمل وعامل يعمل في المنشآت المحصورة .

13 - بعد فترة العدوان تم حصر المنشآت الاقتصادية المتضررة مع تنفيذ بحث شامل عن طبيعة ومهام واختصاص وتقدير خسائر وعدد عمال المنشأة والتي بلغت في حينه ( 1619 منشأة ) .

14 - بعد الاطلاع على اشتراطات السلامة والصحة المهنية في المنشآت الطالبة لتجديد ترخيصها تم : -

-     الموافقة على تجديد ترخيص عدد ( 10 ) محطات وقود،   عدد ( 2 ) محطة غاز،  ترخيص سيارة نقل وتوزيع غاز.

-     تدوين الاشتراطات المطلوبة لترخيص عدد ( 2 ) صهريج غاز " زيارة متابعة" .

-     بعد الاطلاع وتدقيق المخططات الهندسية واعتماد الوثائق الرسمية وزيارة مكان المشروع تم منح موافقة على ترخيص مبدئي لإنشاء عدد ( 3 ) محطات تعبئة غاز منزلي،  تجديد ترخيص عدد ( 3 ) مخابز،  تجديد ترخيص عدد ( 58 ) منشأة صغيرة  .

15 - تنفيذ برنامج زيارات ميدانية على أقسام التفتيش بمديريات العمل بهدف الاطلاع على إجراءات سير العمل وتذليل الصعوبات والمشاكل .

16 - مشاركة أقسام التفتيش في مديريات العمل في لجان الآمن والسلامة الفرعية  .

17 - العمل على انجاز المرحلة الأولى من البرنامج المحوسب الخاص بالإدارة العامة للتفتيش وحماية العمل والذي سوف يخدم عدة إدارات فاعلة في الوزارة وخارجها والمتمثلة في : -

- تصميم الواجهات الرئيسية للبرنامج المتمثلة في المدخلون على النظام -  بيانات المنشآت   -  بيانات العاملين في المنشآت -     الاستعلامات والتقارير .

- تصميم صفحات ( الحوادث الجسيمة – الإخطارات المهنية – التحقيقات .... ) .

- إعداد نظام الحماية للبرنامج المتمثل في الصلاحيات الممنوحة والمتفاوتة بين مستخدم  لأخر للبرنامج .

18 - عقد تخريج دورة أمناء سلامة وصحة مهنية للعاملين في الجامعة الإسلامية في الفترة                      من ( 9 مايو وحتى 9 يونيو )   .

19 - تم فتح عدد ( 43 )  ملف  إصابة عمل جديدة وردت إلى مديريات العمل  .

20-  الرد على الشكاوى والمراجعات التي تتعلق بإصابات العمل ومشاكل العمال وبلغ عددها  ( 177 ) مراجعة.

21 - التحقيق المهني في عدد ( 2 ) حادث جسيم " حــريق " في مطبخ محافظة الشمال وأخر في نقطة تعبئة غاز غير قانونية بمحافظة خانيونس والذي أودى بحياة عدد ( 14 ) عامل و مواطن  وعدد ( 78 ) إصابة  منها ( 22 ) حالة حرجة بالإضافة إلى  خسائر مادية كبيرة . 

22 - التحقيق المهني في عدد ( 4 ) إصابات عمل حدثت في منشآت اقتصادية أثناء العمل.

23 - تحويل عدد ( 36 ) إصابة عمل  للعرض على لجنة الفحص الطبي المركزي لتقدير نسبة العجز إن وجدت ولاعتماد الاجازات المرضية طرفهم .

24 - احتساب مستحقات مالية كتعويض عن إصابة عمل لعدد ( 31 ) إصابات عمل بعد عرضهم على الكمسيون الطبي والتي تراوحت نسب عجزهم بين ( 5 – 61.5 % ) حيث بلغت مجمل مستحقاتهم  (1,672,182.10 شيكل + 729.39 دولار + 8656.20 دينار + 131 جنيه ) .

25 - احتساب مستحقات مالية لعدد ( 4 ) إصابة عمل ليسو بحاجة للعرض على القومسيون الطبي حيث بلغت مستحقاتهم ( 4983.5  شيكل ) . 

26 - الإدلاء بالشهادة في عدد ( 3 )  قضايا  لمصابي عمل في المحاكم النظامية  .

27 - القيام بالزيارات التفتيشية في مختلف المحافظات والتي بلغت ( 22010 ) منشأة .

 

1  - علي صعيد الزيارات الميدانية تم زيارة 70 جمعية تعاونية عاملة و8 جمعية تعاونية غير عاملة .

2  - بلغت عدد الزيارات الميدانية 152 زيارة .

3  - تم مراجعة حسابات عدد 76 جمعية تعاونية .

4  - تم الانتهاء من اعتماد 11 ميزانية  ل 9 جمعيات تعاونية.

5  - تم عقد عدة اجتماعات مع مجالس إدارات الجمعيات التعاونية بلغت 5 اجتماع.

6  - التنسيق مع الوزارات ذات الصلة مثل وزارة الداخلية وسلطة الأراضي ووزارة الأشغال والإسكان والنقل والمواصلات.

7  - اعتماد المخولين بالتوقيع مع البنوك لعدد من الجمعيات التعاونية.

8  - معالجة عدة قضايا داخل الجمعيات التعاونية بلغت 15 إشكالية .

9  - التحقيق في قضايا الجمعيات التعاونية و تم إجراء التحقيق مع عدد/ 3 جمعيات .

10  - حصر أعضاء الجمعيات التعاونية وتم تدقيق حوالي 30%.

11 - تسجيل عدد 1 جمعية إسكان تعاونية .

12 - تحت التسجيل عدد 1.

14 - تفعيل بعض الجمعيات عدد 2.

 

الدورات التدريبية :  استفاد عدد " 160 " موظفاً من دورات تدريبية مختلفة وورش عمل  ملحق رقم (2)

 حراك الموظفين :  2009/12/31 " 184 " موظف. ملحق رقم (2)بلغ عدد موظفي الوزارة حتى

 

1  - تم اعتماد اللائحة الداخلية المنظمة للعمل في الوزارة مابين الإدارات العامة ومديريات العمل.

 

2  - تقوم دائرة شؤون الموظفين بمتابعة الدوام اليومي في الوزارة للموظفين وترصيده حسب الأصول ومتابعة الإجازات بجميع أنواعها.

3  - تم عمل بطاقات وظيفية تعريفية لجميع موظفي الوزارة بالتنسيق مع ديوان الموظفين العام.

4  - رصد جميع التغيرات التي تطرأ على الهيكل التنظيمي للوزارة ، وعلى ملف الموظف ورقياً وإلكترونياً

5  - أرشفة جميع ملفات موظفي وزارة العمل منذ تأسيس الوزارة إلكترونياً بالتعاون مع ديوان الموظفين العام وبالتالي أصبح لدينا نسخة إلكترونية عن حوالي " 722 " ملـف موظف.

6  - إعداد كشوف تفصيلية لتحليل القوى العاملة في وزارة العمل داخلياً أو حسب طلب الجهات الطالبة  ( وزارة المالية- الديوان – الأمانة العامة لمجلس الوزراء – الوزارة).

7  - تم عمل مسابقة داخلية لعدد " 16 " وظيفة مدراء دوائر شملت جميع إدارات ودوائر الوزارة و مديريات العمل ومراكز التدريب المهني، منها " 3 " مدراء لمراكز التدريب المهني بدرجة رئيس قسم و " 14 " وظيفة مديـر.

8  - تم الإعلان عن مسابقة داخلية لرؤساء الأقسام عدد "10" وظائف وحالياً قيد المتابعة مع ديوان الموظفين العام

 

1  - قامت الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية من خلال دائرة اللوازم بالمحافظة على استمرار تدفق المواد واللوازم الاستهلاكية للوزارة ومراكز التدريب المهني .

2  - إجراء عملية الجرد السنوي للوزارة و الوحدات التابعة لها للعام 2009.

 

1  - تم استلام 7 حوالات مالية للوزراة من وزارة المالية بقيمة " 35472 " شيكل في حين بلغت إجمالي الالتزامات خلال العام " 49095 ".

2  - بلغ إجمالي الالتزامات على مستوى الموازنة التطويرية للتدريب المهني " 335897 " شيكل ، بالإضافة إلى طلبية عامة من وزارة المالية بتكلفة تقديرية " 375148 " شيكل.

3  - الإنفاق على مشروع تحديث وتقوية سوق العمل لشراء حواسيب بمبلغ " 6500$ " .

4  - بلغ إجمالي الإيرادات للعام 2009 من الدورات الاستكمالية ورسوم شهادات بدل فاقد " 185786 " شيكل.

 

1  - تم ترميم وصيانة مكتب تشغيل خان يونس بتكلفة تقديرية بلغت " 23932 " وأصبح المبنى جاهزاً للعمل وبذلك سيتم إلغاء إيجار مكتب مديرية عمل خان يونس بشكل تام.

2  - تم صيانة مكتب تشغيل الرمال بتكلفة " 13734 " شيكل.

 

1  -  القيام بالزيارات رقابية على مكاتب الوزارة والمديريات والمراكز لعدة مرات خلال العام 2009  ورفع التقارير الخاصة والتوصيات لتحسين الأداء لكل زيارة للأخ/معالي وزير العمل.

2  -   على صعيد المشاركة في اللجان وورش العمل:-

*  -  المشاركة في جميع اجتماعات لجنة المساعدات الحكومية ودراسة الحالات المقدمة إليها.

*  - المشاركة في لجنة توحيد مناهج التدريب المهني والتي سينتهي بها المطاف في انجاز مادة علمية تربوية موحدة لجميع مراكز التدريب المهني.

*  - المشاركة في لجنة الوصف الوظيفي لموظفي الوزارة بكافة فروعها ومراكزها

*  - المشاركة في عضوية لجنة التحقيق مع الموظفين وتم رفع التوصيات للأخ الوزير بهذا الخصوص.

*  -  المشاركة في ورشة العمل والتي بعنوان واقع المؤسسات الشبابية  -  برنامج على قناة القدس الفضائية حول ما قدمته الوزارة من مساعدات لشرائح العمال المختلفة - برنامج حوار مع فضائية الأقصى حول الإغلاقات وتأثيرها على قطاعات الإنتاج والعمال  - يوم التوظيف السنوي الذي عقدته الجامعة الإسلامية بالنيابة عن الوزير.

*  - إعداد والتقارير الشهرية والربعية والسنوية بانتظام وكذلك الخطة العامة للدائرة ورفعها للأخ الوزير واعتمادها منه والعمل على تطبيقها.

*   - تزويد المخازن الرئيسية بالوزارة ببرنامج محوسب تم الحصول عليه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية.

*  - التدقيق على دوام الموظفين ومخاطبة جميع الإدارات بهذا الخصوص وعدم تحرك الموظفين إلا بموجب سجل الحركة حتى تتم ضبط العملية الإدارية في الوزارة والمراكز والمديريات.

*  - تقديم مشروع قياس مستوى المهارة والذي أعده خبير نظم المعلومات في منظمة العمل العربية بالتعاون مع الإدارة العامة للتشغيل لوزير العمل لاعتماده كمشروع من مجلس الوزراء.

*  - إعداد مقترحات وأفكار لتعزيز صمود المواطن الفلسطيني وتقديمها للأخ الوزير.

 

*  - تقديم الدعم الفني/الصيانة لكل الإدارات العامة في الوزارة وكذلك مديريات العمل حسب كتب رسمية توجه اليها.

*  -  المشاركة في عمليات الجرد و الإحصاء والشراء لأجهزة حاسوب خاصة بالوزارة  و التأكد من مواصفاتها.

*  -  قامت  دائرة الحاسوب و نظم المعلومات بإعداد خطة لتطوير  و تحديث شبكة الكمبيوتر في مقر الوزارة الرئيسي حيث تم على هذا الصعيد استبدال  نظام التشغيل  الموجود على السيرفر بأحدث منه و هو win2003 server وأيضا تحويل الشبكة  من نظام   workstation  إلى Domain  بمعنى إدارة نظم الشبكات و التحكم بها من خلال مدير الشبكة.

*  -  تم عمل نسخ احتياطية على أشرطة tape  من جهاز السير فر لبعض الإدارات الموجودة في الوزارة.

*  -  قامت دائرة الحاسوب و نظم المعلومات بمجهود كبير وشاق في نقل شبكة الحاسوب من مقر الوزارة القديم إلى المقر الجديد حيث  تم الاستفادة من الكوابل.

*  -  تحليل النظم وعمل البرامج التي تطلبها ادارات الوزارة،  واصلاح المشاكل البرمجية.

*  -  تم تزويد المقر الرئيسي بوزارة العمل بالإنترنت من الحاسوب الحكومي بوزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات عن طريق خط  Leased  Line من شركة الاتصالات.

*  - تم تحديد و ربط أجهزة الحاسوب على شبكة الوزارة المقر الرئيسي التي تحتاج إلى استخدام الإنترنت ومتابعتها و حل الكثير من المشاكل التي حدثت أثناء استخدام الإنترنت .

*  - تزويد للإدارات مديريات العمل بخدمات الانترنت وتقديم الدعم الفني بالخصوص.

*  - التنسيق و المتابعة مع الحاسوب الحكومي المزود لخدمة الإنترنت و كذلك تقديم الدعم الفني.

 

1 -    حل المشاكل الإدارية والفنية والمالية التي تواجه المديريات مع الإدارات العامة في الوزارة ذات الاختصاص، والعمل على توفير كل ما يلزمها من المباني والأثاث والقرطاسية والأدوات المكتبية بقدر الإمكان.

2  -   حلقة الوصل بين مديرات العمل والإارات العامة في توصيل المكاتبات الرسمية.

3  -   اقتراح الوسائل والأساليب التي تعمل على تطوير مديريات العمل.

4  -   المشاركة في اللجان والإجتماعات والدورات التي من شأنها تطوير العمل الإداري والفني في المديريات.

 

دأبت وحدة العلاقات العامة والإعلام على توصيل رسالة وزارة العمل إلى كافة الشرائح التي تستفيد من خدماتها منذ بداية العام 2009 وبذل المزيد من الجهود في سبيل تفعيل الاهتمام الإعلامي لأنها تعتبر من أكثر الوزارات أهمية لأكبر الشرائح في المجتمع الفلسطيني ,لقد زادت أولويات العمل الملقاة على عاتقها نتيجة تشديد الحصار على قطاع غزة والعدوان الأخير على قطاع غزة الذي أدى إلى ارتفاع نسبة الفقر وزيادة عدد العاطلين عن العمل  ، وقد انقسم عمل دائرة العلاقات العامة إلى عدة تفرعات لتوصيل هذه الرسالة من خلال الإعلام المرئي والمسموع والمطبوع وهي على النحو التالي:

أولاً: البيانات الصحفية:

ثانياً: المؤتمرات الصحفية واللقاءات التلفزيونية :

ثالثاً : نشاطات ومشاركات أخرى حسب تكليف من الجهات العليا في الوزارة.

 

إن المهام والإنجازات التي قامت بها الدائرة القانونية كانت تسيير في خطين متوازيين كما ذكرنا سابقاً لا يقل أحدهما أهمية عن الأخر ، حيث عملت الدائرة القانونية على إنجاز جميع الأعمال المناط بها إدارياً داخل الوزارة من إبداء للآراء والفتاوى القانونية في جميع المسائل المطروحة عليها ، وإبرامها لكافة العقود والاتفاقيات التي تخص الإدارة ، والعمل في إعداد المذكرات القانونية والمشاركة في لجان التحقيق وإعداد التقارير الدورية ومناقشة عامة المسائل القانونية مع الإدارة .

وفي الخط الآخر ، والذي لا يقل أهمية عن سابقه شاركت الدائرة القانونية متمثلاً في المستشار القانوني في ورشات العمل ومناقشة القوانين ، والحضور مع جميع الأطر القانونية لإعداد الرأي والمذكرة القانونية ، والعمل مع جميع اللجان والدوائر في صياغة المادة وإخراجها بشكل حضاري ، ومتابعة جميع الفعاليات الشعبية والحزبية وما يرتبط بها من لقاءات وتمثيل الوزارة في ذلك..