2010-07-07

 

الكرد : ديوان الموظفين انتقل نقلة نوعية خلال الثلاث سنوات السابقة القائمة

أشاد وزير العمل والشئون الاجتماعية أحمد الكرد بمهنية ونزاهة وشفافية ديوان الموظفين العام وفق نظم ومبادئ وقوانين علمية وذلك للوصول إلى الأفضل في كافة الجوانب المختلفة من اختبارات وتقييمات ، بالإضافة إلى الاهتمام بالتطوير الإداري للموظفين من خلال الدورات بهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري والإبداع في العمل.

ونوه الكرد إلى أن ديوان الموظفين خلال سنوات الثلاث السابقة انتقل نقلة نوعية قائمة على الحيادية والموضوعية جاء ذلك خلال كلمته في  لقاء مفتوح جمع كل من د .محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام  بكافة  موظفي وزارتي العمل والشئون الاجتماعية ، وذلك في مقر الوزارة اليوم الأربعاء الموافق 7/7/2010 .

وفي كلمته أوضح د.محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام إلى أن هذا اللقاء المفتوح هو اللقاء الثالث مع الوزارات بعد كل من وزارة الصحة والتربية والتعليم العالي وذلك من باب التواصل مع الموظفين وبحث مشاكلهم وهمومهم وذلك لمناقشتها ومحاولة إيجاد سبل وفق الإمكانيات وضمن توافقها مع قانون الخدمة المدنية

أكد د . محمد المدهون على أن الوظائف العامة ليست حلا لمشاكل اجتماعية ولكن الهدف منها توفير موظفين أكفاء ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب من أجل الارتقاء بالعمل ،منوها ًإلى أن  أسس الفساد  تقوم على عدم الاختيار على أساس مهني ومعياري محدد .

واستعرض المدهون أهم الانجازات التي حققها ديوان الموظفين والتي من أهمها رفع شعار ( ديوان بلا ورق ) من خلال حوسبة كافة البرامج الكترونيا حتى الاختبارات الالكترونية وهذا لضمان الشفافية والنزاهة ، مؤكدا على سعي الديوان نحو نقل العمل الالكتروني إلى المقابلات الشخصية للوظيفة

كما تحدث المدهون عن المشاريع التي قام بها الديوان ومنها مشروع جائزة الإمام الياسين للموظف المتميز وكذلك مشروع المعهد الوطني للإدارة العامة والقيادة والذي إلى تنسيق الجهود بهدف الارتقاء بالتدريب ووضع الخطط المنهجية للتدريب للخروج برؤية تدريبية راقية .

واستعرض كل من مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية في وزارة الشئون الاجتماعية عمر الدربي ومجدي العايدي نائب مدير عام الشئون الادارية والمالية في وزارة العمل كافة المشاكل التي تواجه الموظفين من تسكين الموظفين واحتساب سنوات الخدمة ، والعلاوة المخاطرة والترقيات ومسميات الموظفين القدامى وغيرها من القضايا الشائكة , وكذلك استمع المدهون إلى تساؤلات كافة الموظفين وأجاب عنها ووعد بإيجاد حلول لها وفق الإمكانيات وحسب قانون الخدمة المدنية وذلك بهدف الوصول إلى أرقى مستويات الاداء .